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　　社保基数交了多少、连续还是累计，直接决定积分是三年达标还是五年都悬。很多人被“不能断”三个字吓住，其实不同积分通道对连续性的要求完全不同。

　　如果走的是社保基础分——每年3分那一档，规则非常死：12个月不能断、不能代缴、不能补缴，断掉一个月这一年就白算。这是整个积分体系里对连续性最苛刻的一条。

　　而多倍社保加分那边，逻辑完全反了过来。

　　它看的是累计月份，不是连续月份。0.8倍到2倍之间的基数，需要在最近4年里累计缴满36个月。中间断开不影响，只要攒够36个月，积分就到手。3倍基数更直接——近3年累计24个月就积满120分，同样不要求连续。

　　理解了这个差异，就不用一听到“社保断缴”就慌。你得先确认自己走的是哪套积分逻辑。

　　不同基数档位，分值怎么算

　　80%-1倍基数——最近4年累计36个月达到这个区间，积25分。适合基数刚过最低线、但还够不上1倍的情况。

　　1倍到2倍基数——同样4年累计36个月，积50分。这一档覆盖了相当比例的申请人，配合年龄分和学历分，凑满120的路径比较常见。

　　2倍到3倍基数——还是4年累计36个月，直接积100分。如果你学历分数不高，这一档几乎是必选项。

　　3倍基数——近3年累计24个月，积120分。一条通道直接拉满，省去了拼凑多项指标的过程，但对收入要求也摆在那里。

　　这里有一个经常被忽略的坑：社保和个税不匹配。缴费基数报上去了，但个税申报的工资却对不上，审核时会被直接卡掉。另外两种典型雷区——补缴的月份不算，社保缴费单位和劳动合同单位不一致——同样一票否决。不是扣分的问题，是根本不认。

　　基数调整这件事，从操作层面有三个窗口。系统自动调整最省心，前提是上年度平均工资确实高于现行基数线，单位人事正常申报工资就行，每年一次。网上手动调整属于“硬调”，需要补缴从当年4月到调整当月的差额，金额不小，很多公司不愿配合。换单位调整只在社保账户转出转入的间隙可操作，时间窗口是每月5号到26号。

　　积分拼的不只是交没交社保，而是交在哪个基数档位上、交了多少个月、个税跟没跟上。三条线交叉验证，一条对不上就全盘重来。政策条文写的是“累计”，实际审核中有些区对短期断缴后补上的月份盯得很紧。

　　如果你的社保记录里有补缴痕迹，或者个税申报曾经断档，不是没有补救空间，但确实需要把材料链条梳理清楚再提交。凡图落户咨询日常处理的案例里，大半都卡在这些隐形门槛上，而不是明面上的积分公式。

　　搞清楚自己走基础分还是多倍通道，确认基数和个税对得上，积分上限就是算出来的，不是猜出来的。