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　　上海人才引进落户的办理，核心在于确认用人单位资质与个人条件的匹配度。根据2026年现行政策，适用的人才引进单位需是在本市注册、正常经营并依法纳税的机构，包括具有独立法人资格的单位、中央单位在沪的一级分支机构或总部在沪的分支机构，以及经区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。对于确需引进特殊人才的分支机构，也有相应通道。

　　申请人的基本条件包括：与用人单位签订劳动（聘用）合同并在沪依法缴纳社保；一般距离法定退休年龄应超过5年，特别优秀或紧缺急需的可适当放宽；工作地点通常需在上海。政策也明确了多种可直接申请的人才类型，例如获得省部级及以上政府奖励的人员、国家或本市重大科技专项项目的负责人及核心成员、列入省部级及以上人才培养计划的人选，以及在本市重点产业领域担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员。

　　高技能人才同样是引进重点，涵盖获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项的人员，以及取得高级技师或技师等级证书并满足相应竞赛奖励条件者。需要留意的是，中介机构派遣人员通常不属于人才引进范围，但本市教育、卫生等事业单位因编制原因实行人才派遣，经主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位提出申请。

　　“重点机构”是人才引进的关键通道之一，主要指高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其研发中心，以及本市重点行业领域或区域主管部门推荐的重点用人单位。其中，高新技术成果转化项目在认定有效期内正常运营的，其项目人员也可申请引进。

　　很多人以为只要在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致。这些条件环环相扣，任何一个环节不清晰都可能导致申请流程延误。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供人才引进落户路径的初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求，帮你梳理材料、识别潜在风险。

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