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　　上海作为国际化大都市，持续吸引大量人才流入，其中不少希望以人才引进方式落户，以便更好融入本地社会保障体系。高新技术企业职工属于人才引进落户路径之一，需关注适用条件与材料准备方向。

　　当前上海落户路径包括居转户、投靠落户、应届生落户及人才引进等多种形式，高新企业职工适用的是人才引进入户类别。该路径对单位资质、个人学历背景及社保缴纳情况有特定要求，建议先厘清自身是否符合基本框架再推进后续步骤。

　　关键条件先按材料链条把口径对齐，再逐项核对是否一致。

　　高新企业人才引进落户的核心关注点

　　申请主体需依托合规运营的用人单位，且岗位职责与个人专业背景应具备合理关联性。个人方面，通常要求理工类本科及以上学历，并完成一定周期的社会保险缴纳。单位方面，虽部分类型企业对注册资金有参考标准，但高新技术企业在此方面存在差异化安排。材料准备需围绕身份、学历、劳动关系、居住状况及健康状态等维度展开，确保信息在时间线与主体上相互印证。

　　（1）学历与专业需匹配岗位需求，材料应能体现一致性； （2）社保缴纳记录需连续且符合相应基数要求，时间线不得中断； （3）劳动合同有效期需覆盖申报周期，且与实际用工情况相符。

　　问：社保缴纳时长和基数如何影响申请？

　　答：缴纳时长需满足政策设定的最低连续期限，基数若达到较高水平可能在审核中更具优势，但具体是否符合需结合整体材料链条判断。

　　问：居住证明有哪些形式可被接受？

　　答：包括自有产权住房的不动产权证、单位集体宿舍证明、亲友寄宿所需的房主同意及居委证明，或正规租赁合同配合登记备案材料，需确保地址真实有效。

　　推进落户申请前，建议先确认单位是否具备申报资质，并同步梳理个人材料在主体、时间与内容上的一致性，避免因信息断层导致退回或补材料。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。