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　　近期发布的《关于助力复工复产实施人才特殊支持举措的通知》涵盖多项人才服务内容，包括留学人员落户、事业单位招聘、技能补贴及高层次人才保障等。其中涉及上海人才引进落户的相关问答，聚焦政策适用与材料核对方向。

　　针对疫情影响下的社保缴纳、世界名校留学人员落户条件、线上办理流程等常见问题，主管部门提供了明确指引。关键在于确认申报时间节点、单位补缴情况及材料主体一致性，确保信息链条完整可印证。

　　人才引进落户核心关注点

　　对于符合条件的世界排名前50名院校毕业生，全职在上海工作后可直接申请落户，无需满足社保缴费基数和时长要求；排名51至100名的院校毕业生，全职就业并缴纳社保满六个月即可申办，同样取消基数限制。相关院校名单以申报系统内为准，参照主流国际排名机构发布结果认定。

　　用人单位因疫情原因未能在2022年4月至11月期间按时缴纳社保（所属期为3月至10月），只要在2022年底前完成补缴，不影响后续人才引进业务办理。审核时重点核查补缴是否完成及时间线是否衔接。

　　疫情期间，若单位经办人因所在区域处于管控状态无法现场递交书面材料，可在“一网通办”系统受理通过后，向经办机构申请暂缓递交，先行推进线上流程。待材料按要求补交后，符合条件的可直接进入公示环节。

　　问：世界名校留学人员落户是否需要提供额外证明材料？

　　答：除常规留学人员落户所需材料外，系统将自动比对毕业院校是否在认可名单内，一般无需额外提交排名证明，但需确保学历学位认证、劳动合同及社保缴纳主体一致。

　　问：社保补缴完成后如何确认不影响落户申请？

　　答：建议先核对补缴记录是否已在社保系统中完整显示，并确保补缴月份与所属期对应，再结合个税缴纳情况检查时间线与主体是否一致，避免因信息断点触发复核。

　　部分重点企业人才及国（境）外名校留学人员可纳入落户经办“绿色通道”，由各区人社部门根据实际情况推荐后优先处理。申报时需注意单位是否已纳入推荐名单，避免误判加急资格。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　上海人才引进落户的关键仍在于材料链条的完整性与信息一致性，建议先对齐劳动合同、社保、个税等核心要素的时间与主体关系，再稳步推进后续流程。