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　　上海人才引进落户对用人单位资质和个人条件都有明确要求。2026年的政策规定，在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构，引进国内优秀人才时，其用人单位需满足以下基本条件：具有独立法人资格的单位；中央单位在沪一级分支机构或总部在沪单位的分支机构；经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构；以及确需引进特殊人才的分支机构。

　　申请人的基本条件主要包括：用人单位应与引进人才签订劳动（聘用）合同并在沪依法缴纳社会保险费；引进人才一般应距法定退休年龄5年以上，对于特别优秀或特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求；工作地点一般应在上海。中介机构派遣人员不属于人才引进申办本市常住户口的范围。但本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工的事业单位提出申请。

　　人才引进重点机构包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，以及本市重点行业领域、重点区域主管部门推荐的重点用人单位。这些机构引进的，应属单位紧缺急需的业务骨干，且具有两年以上（截至申报之日）相应工作经历，或是具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。关于工作年限的计算，如果你在高新技术企业A缴纳社保后又跳槽到高新技术企业B，在A的社保缴纳月数可以累计计入申请人才引进所需的“一年时间”。

　　随迁子女的政策规定，16周岁以下，或者16周岁及以上仍在普通高中就读的子女可以随迁。关于户口性质，自2014年起已取消农业户口与非农业户口的性质区分，统一登记为居民户口或家庭户口，因此原户口性质不会影响落户申请。

　　很多人关心办理流程，一般在公示结束一周左右会通知到区人才领取材料（最长不超过2周），之后办理调档，到区公安分局办理准迁证，再到户籍地办理户口迁移，最后回到区公安分局办理上海户口。过程中如果遇到社保基数调整，需要特别留意材料的连续性和一致性。

　　很多人以为只要满足学历和工作年限就能顺利落户，却忽略了单位是否属于上海市重点机构的动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致这些环环相扣的细节。凡图咨询专注于上海落户政策细节十多年，熟悉各类落户的审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，帮你判断当前条件是否满足人才引进的完整政策要求，识别材料准备中的潜在风险。

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