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　　上海人才引进落户涉及多维度条件审核，其中工作年限、社保缴纳记录与单位资质是核心考察点。政策要求申请人在上海市重点机构工作满1年，且社保、个税缴纳单位与劳动合同主体必须一致。如果你在2017年底回国并开始在上海工作，那么至2026年，你的工作年限已满足政策要求，但需重点确认所在单位是否属于重点机构动态名单，以及岗位是否与学历专业匹配。

　　许多申请人在材料准备阶段会遇到信息不对称的困扰。例如，单位HR对政策不熟悉可能导致材料遗漏，个人调档、学历认证等流程若未提前规划，容易延长申请周期。这些环节环环相扣，任何一个细节疏忽都可能影响材料审核效率。凡图人才咨询专注于上海人才引进政策细节，可为你提供单位资质核验、社保个税一致性筛查等免费初步评估服务，帮助你系统梳理当前条件是否符合2026年政策要求，识别常见退回风险。

　　很多人以为只要在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致。这些条件共同构成人才引进的完整政策链，任何一项不符都可能导致申请无法推进。凡图咨询深耕上海落户服务十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供当前条件的适配性评估，判断你的学历背景、工作经历与单位资质是否满足政策框架。如果你不确定自己的单位性质或岗位匹配度，不妨联系我们获取一对一的专业诊断。