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　　在上海申请落户，政策对不同路径有明确划分，如果你关注的是积分落户，核心在于确认居住证积分是否达到120分，同时单位资质、社保缴纳等基础条件也需匹配。积分计算涉及学历、职称、社保年限、紧缺专业等多个维度，组合方式因人而异。例如，大专学历配合中级职称和长期社保，或本科学历叠加合理社保基数，都可能接近120分，但需结合个人实际情况具体核算。单位需依法在上海纳税，个人则需确保社保与个税记录一致，这些细节直接影响积分申请的合规性。

　　如果你在国企工作，需注意单位性质本身并非落户决定因素。关键仍在于个人积分是否达标、材料是否真实完整。国企的优势可能体现在流程熟悉度或单位配合度上，但政策对申请人的要求与其他企业员工一致。例如，积分120分、居住证有效、无犯罪记录等硬性条件缺一不可。若积分暂时不足，可优先梳理学历、职称等加分项，或确认社保基数是否符合当前政策标准，避免因材料缺失或计算偏差导致申请被退回。

　　部分场景下，落户可能涉及额外证明材料。例如，子女随迁时若出生证明缺失或涉及非婚生育，需提供具有资质的亲子鉴定报告作为补充。这类要求旨在确保户籍登记信息准确，并非针对特定人群的额外门槛。同样，创业人才或高新技术企业员工若通过人才引进路径落户，需满足投资额、社保基数等量化指标，与积分落户的逻辑差异较大，需分开规划。

　　非上海生源应届毕业生落户则侧重学历层次和就业单位性质，要求全日制本科及以上学历，且与符合政策的企业签订正式劳动合同。这类路径与积分落户的评估体系完全不同，需根据自身背景选择适配方案。例如，留学生落户需关注境外院校排名、回国时间及社保缴纳起始点，居转户则需核查7年居住证及社保连续性。

　　凡图人才咨询提供全类型落户政策分析服务。如果你不确定积分构成是否达标，或对材料清单、单位资质要求有疑问，可联系我们获取免费初步评估，帮你梳理当前条件与政策的匹配度，识别常见风险点。

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