2025-12-070次浏览来源:网络
在2026年,上海市针对人才引进相关业务实施了一系列便利化措施,以保障用人单位和人才的权益。这些措施主要围绕社保缴费、工作单位变更、新招聘人员及业务申办等方面展开。 关于社保缴费问题,如果用人单位因特殊情况逾期缴纳社保,并在社保经办机构报备,涉及职工的逾期缴费在申办人才引进业务时将被视为正常参保缴费。对于工作单位变更的情况,若因影响未能及时办理社保单位变更或接续缴费,申办时以新用人单位的劳动合同和承诺书为准,同样视为正常参保。新招聘人员若未能及时办理参保登记和缴费,也可凭用人单位提供的劳动合同和承诺书材料,在申办业务时视为正常参保。 业务申办方面,上海市人才引进落户已实现“一网通办”。网上预审通过后,可选择错峰提交书面材料,或在影响解除后3个月内递交,需注意及时更新时效性材料如个税、出入境记录等。已审批通过但未办理户籍迁移的,不受迁户时效限制。咨询渠道包括市政府一网通办、市人社局自助经办系统、上海人社APP等线上平台,以及微信服务号和咨询服务热线。工作时间内还可通过临时热线或公共服务邮箱进行咨询。 所有涉及未按时缴纳社保、未及时办理参保登记或变更等业务的补办手续,最晚应在影响解除后3个月内完成。 很多人在办理人才引进落户时会担心社保是否连续缴纳、工作单位变更是否影响申请,或是新入职时材料准备不充分。这些细节环环相扣,任何疏漏都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年,熟悉各类审核逻辑,可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链,帮你梳理材料清单、识别潜在风险,判断适配可能。 不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构?凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估,判断当前条件是否符合2026年政策要求。