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　　上海人才引进落户对社保缴纳基数和年限有明确要求，不同条件的申请人对应的标准各不相同。以下是根据现行政策梳理的主要情形：

　　一、持有博士研究生学历的申请人，需连续缴纳6个月社保，基数达到2倍。

　　二、持有高级职称或高级技师证书的申请人，在申请单位工作满1年，且近3个月内社保基数达到1.5倍。

　　三、在上海市重点机构工作的硕士研究生学历申请人，需连续缴纳1年社保，基数达到2倍。

　　四、在上海市重点机构工作的本科及以上学历申请人，需连续缴纳2年社保，基数达到2倍。

　　五、在上海市重点机构工作且持有技师或中级职称的申请人，需连续缴纳1年社保，基数达到1倍。

　　人才引进落户的社保年限要求从3个月到2年不等，整体周期较居转户显著缩短。部分创业型或投资型人才引进路径对社保基数的要求可能更低，但需满足其他特定条件。

　　很多人关注自己需要交多久社保、基数是否达标，却容易忽略单位是否属于上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致。这些条件环环相扣，任何一个细节不匹配都可能影响申请进度。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类人才引进的审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料要求、识别潜在风险，判断适配可能性。

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