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　　上海人才引进落户政策对申请人的工作单位、岗位匹配度、社保个税缴纳情况及工作年限有明确要求。其中，单位是否属于上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等）、工作岗位是否与学历专业或职称方向相符、社保和个税是否连续一致且基数合理，以及实际工作时长是否满足条件，都是审核的关键点。这些要素环环相扣，任何一项不匹配都可能导致申请无法推进。

　　例如，政策规定在上海市重点机构工作满1年的申请人，需依法缴纳社保和个税，且岗位与学历专业匹配。重点机构名单是动态调整的，并非所有大型企业都在其中。创业人才、高技能人才等特定类别也有对应的缩短持证年限政策，但同样需要满足技术交易额、投资额度或职业资格等级等硬性指标。

　　很多人关心自己是否符合条件，比如“单位是不是重点机构？”“岗位和专业匹配吗？”“社保个税一致吗？”这些问题的答案需要结合个人实际情况和最新政策细节综合判断。凡图咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉人才引进通道的审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，梳理当前条件的匹配度，识别材料准备中的潜在风险，帮助你更清晰地规划申请路径。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。