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　　2026年上海市人才引进落户政策的实施细则在适用对象范围上与以往保持一致，并允许部分分支机构作为申请主体。政策调整中值得关注的是，取消了用人单位引进人才需在本单位工作五年以上的硬性要求，同时明确申请人可在法定退休年龄前五年内提出申请。

　　对于获得省部级及以上政府表彰的人员，其申请时效为获奖后五年内。政策对高技能人才的界定更为清晰：指在一线从事技能类职业或工种（非专业技术类），或由行业主管部门推荐的行业代表性企业自主评定并推荐的高技能人才。参与国家重大科技专项、国家重点研发计划及上海市重大科技项目的人才，需在项目执行期内，且仅限项目负责人及核心团队成员可申请。

　　政策细化了航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需专门人才的认定机构，新增航运人才类别，并对每类人才的认定标准作出具体说明。在申办流程方面，公示期从原来的15天缩短至5天，整体流程效率有所提升。

　　这些政策调整体现了上海对各类紧缺人才的开放态度，但成功申请的关键仍在于个人条件与政策要求的精准匹配。你的工作单位是否属于上海市重点机构动态名单？岗位与学历专业是否匹配？社保个税记录是否完全一致？这些环环相扣的要素往往决定申请的可行性。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉人才引进审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进的完整政策链，提供个性化的路径分析与材料合规筛查。

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