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　　上海人才引进落户对单位资质、岗位匹配度、社保个税缴纳及工作年限均有明确要求。若你所在单位属于上海市重点机构，且岗位与学历专业相符，社保个税缴纳记录一致，同时工作已满相应年限，那么可能符合申请条件。重点机构名单动态调整，审核对材料一致性要求严格，每个人的情况不同，适用的路径和准备重点也各异。

　　如果你关注的是留学生落户，需注意劳动合同的有效期需覆盖申请时点，且不得为派遣性质。递交材料时合同剩余期限应大于三个月，同时需已过试用期。档案可存放于户籍所在地、当地人才市场或中留服。符合条件的高水平大学博士或在科研机构担任高级职务者，可能享受直接落户政策。

　　社保缴纳情况是审核重点。两地重复缴纳的社保无法叠加计算，需及时处理。若毕业后有异地社保记录，只要未超出两年待业期且来上海后持续工作并停缴异地社保，通常不影响落户。但若在上海工作期间异地社保仍未停缴，则属于重复缴纳，可能对申请造成影响。

　　近年来政策在部分环节有所调整，例如针对部分院校和创业落户范围适度放宽，回国后两年内首份工作不强制要求在上海，审批周期也有所缩短。疫情期间的境外学习时长要求根据实际情况灵活处理，但疫情后留学者仍需尽量满足政策规定的境外停留时间。

　　很多人以为只要在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致。这些条件环环相扣，任何细节疏漏都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进或留学生落户的完整政策链，帮你梳理材料、识别潜在风险，判断适配可能。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。