2026-01-210次浏览来源:网络
上海人才引进落户的申请流程中,聘用合同的细节需要特别注意。劳动合同的有效期必须大于2年,并且在提交申请时,剩余有效期要超过3个月。这一点在签订合同时就应确认。派遣性质的劳动关系不符合人才引进落户的条件,这一点与旧政策的要求保持一致。 人才引进落户对个人条件有明确要求,例如需要在上海市重点机构工作满一定年限,社保和个税缴纳记录需保持一致,且岗位与学历专业相匹配。这些条件环环相扣,审核时会严格核查材料的真实性与一致性。很多人会忽略单位是否属于重点机构动态名单,或者岗位是否与专业对口,这些细节都可能导致申请被退回。 如果你不确定自己的工作单位是否属于上海市重点机构,或者对岗位匹配度、社保个税的合规性有疑问,凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径的初步评估,判断当前条件是否符合2026年的政策要求。 很多人以为只要合同期限足够长就能申请,却忽略了单位资质、岗位匹配和社保个税一致性这些硬性条件。凡图咨询专注于上海人才引进政策细节,熟悉各类审核逻辑,可为你免费评估当前条件的适配可能,帮你梳理材料清单、识别潜在风险。如果你想知道自己的单位是否在重点机构名单、岗位是否符合专业要求,或者社保个税是否存在不一致的情况,不妨联系我们获取免费的一对一诊断服务。