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　　如果你不想经历5-7年的居转户等待，拥有本科或硕士学位，人才引进落户可能是一个值得考虑的路径。2026年上海市引进人才落户政策对学历、单位和人群都有明确要求，了解这些细节能帮你判断是否适合申请。

　　一、学历要求

　　申请人需要同时持有毕业证和学位证，学历形式包括成人本科、非全日制本科硕士、在职教育、专升本、全日制学历等。

　　二、单位要求

　　你的工作单位必须是上海市认定的高新技术企业等重点机构，且签订的劳动合同期限不少于2年。

　　三、适用人群

　　以下情况可能符合人才引进的申请场景：

　　-在非国企工作，社保可以暂停；

　　-已有本科学位，或正在通过成人教育获取本科学位；

　　-错过了应届生落户机会，或应届生打分不足72分；

　　-无海外留学背景，但需要快速落户解决购房问题；

　　-子女教育需求迫切，需尽快在上海入学。

　　四、人才引进的优势

　　相比其他落户方式，人才引进有几点不同：

　　-时间周期较短，通常1-2年即可完成，而居转户需要5-7年；

　　-不受办理居住证的限制；

　　-配偶和子女可以随迁，且不看配偶学历；

　　-无职称要求；

　　-审批流程相对高效，无需排队。

　　五、2026年政策细则的主要调整

　　-适用对象范围基本不变，部分分支机构也能申请；

　　-取消了“用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上”的限制；

　　-明确退休前5年内仍可申请；

　　-对省部级及以上政府表彰人员的申请时间限定为获奖后5年内，并细化了高技能人才的认定标准；

　　-对国家及本市重大科技项目引进的人才，明确需在项目执行期内，且限于项目负责人及团队成员；

　　-细化了航运、文化艺术、体育等特殊行业紧缺人才的认定机构，新增航运人才类别；

　　-申办流程时间缩短，公示期从15天减少到5天。

　　六、所需申报材料

　　根据《试行办法》，申请时需准备以下材料：

　　1.用人单位申请报告；

　　2.《上海市引进人才申请表》；

　　3.营业执照、组织机构代码、法人登记证书等证明材料；

　　4.3年以上的劳动合同或聘用合同；

　　5.反映政治素质、能力业绩的相关材料；

　　6.学历证明、专业技术职务任职资格证明或职业资格证明；

　　7.与申请条件相应的其他证明材料；

　　8.就业期间的社会保险缴纳证明和个人所得税完税证明；

　　9.有效身份证明和户籍证明；

　　10.户籍所在地乡镇以上人口和计划生育部门出具的计划生育证明；

　　11.同意落户的房屋产权证明或租赁凭证等；

　　12.其他需要的补充材料。

　　很多人以为只要在大公司工作就能快速落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致。这些条件环环相扣，任何一环不符合要求都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海人才引进政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你理清材料清单、识别潜在风险，判断适配可能性。

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