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　　2026年上海人才引进落户的核心条件主要围绕五类人才展开，每类都有明确的资格要求。

　　一、高层次人才

　　包括取得博士研究生学历并持有相应学位、获得高级职称并担任相应职务、获得省部级以上表彰或列入省部级人才培养计划的人员，以及参与国家或上海市重大科技项目的团队核心成员。这类人才在申报时，虽然政策未对社保基数设置硬性门槛，但实际操作中建议按2倍基数缴纳，以体现合理性。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　重点机构指经认定的高新技术企业、新技术项目转化单位等，名单动态更新。具体要求为：

　　1、硕士研究生学历（持学位），需在重点机构工作满1年，社保基数建议达到2倍；

　　2、本科及以上学历，作为紧缺急需的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员，需在重点机构工作满2年，社保基数建议达到2倍；

　　3、持有国家二级职业资格证书或技能等级证书，需在重点机构工作满2年，社保基数建议达到2倍。

　　三、高技能人才

　　需满足以下任一条件：

　　1、获得中华技能大奖等国家级荣誉；

　　2、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书；

　　3、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书，且获得省部级以上技能竞赛奖励。

　　四、市场化创新创业人才

　　针对两类人群：

　　1、经营业绩显著的企业家；

　　2、市场价值突出的企业科技和技能人才，要求最近4年内累计36个月社保基数达到3倍，且个税累计达到100万元，岗位为企业高级管理、科技或技能岗位。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　涵盖航运、传统医学、体育（文化）等领域的专门人才，以及上海市各区域自主审批的紧缺急需人才。最终能否通过人才引进落户，需结合单位资质、岗位匹配度等实际情况综合判断。

　　很多人以为满足学历或职称条件就能直接落户，却忽略了单位是否属于上海市重点机构动态名单、岗位是否与专业匹配、社保个税是否完全一致等细节。这些条件环环相扣，任何一环缺失都可能导致申请流程受阻。凡图咨询深耕上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险点，判断适配可能性。

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