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　　90后同事小白在沪工作3年，公司规定满2年可申请上海户口，他今年已提交申请。这个案例反映出单位内部政策与上海落户政策的衔接问题。

　　上海人才引进落户对用人单位有明确要求：单位需正常经营、无不良诚信记录，依法纳税并按规定参加本市社会保险。这是申请的基本前提。

　　如果你所在单位符合上述条件，还需关注个人层面的要求。例如，在自贸区新片区，符合重点产业布局的核心人才需满足：持有《上海市居住证》满3年，持证期间参加本市职工社会保险累计满3年，其中在新片区工作时间不低于2年，且依法缴纳所得税。个人直接投资或按份额计算，最近连续3个纳税年度平均每年纳税额达100万元及以上，或连续3年平均每年聘用本市员工100人及以上，也是可参考的路径。

　　很多人以为单位有落户名额就能直接申请，却忽略了单位资质、社保缴纳连续性、居住证年限等要素的联动要求。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理单位资质、社保个税匹配度等关键点，识别常见退回风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。