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　　上海人才引进落户的申请过程中，单位资质是基础前提。如果你所在的公司属于上海市认定的重点机构，例如高新技术企业，那么可以按照单位人事提供的材料模板准备申请。整个流程涉及多个细节环节，需要特别注意合规性。

　　很多人在准备过程中会遇到一些共性问题。比如，如果你的户口性质是农业户口，或者老户口本上职业栏显示为“务农”，建议在申请前先去户口所在地派出所更新户口信息，这样可以避免后续材料被退回。目前不少地区已取消农业户口，但个别地方仍可能要求更新，提前处理能节省时间。

　　社保和个税的合规性是审核的重点。如果存在0税、漏税、0社保或按最低标准缴纳社保的情况，需要由公司依法补缴并确保税额与实际工资匹配。通常要求近两年或三年的社保和个税记录保持一致。如果出现双税，比如离职后原单位仍为你申报了0税，只需补充说明情况即可。同样，如果在异地有社保或收入记录，也可以通过补充说明“兼职收入”来处理。最常见的问题是社保和个税缴纳单位不一致，比如劳动合同签的是A公司，但社保或个税由B公司代缴，这时必须提供代缴说明，否则材料会被退回。

　　关于离职证明，如果你之前所有工作单位都在上海，通常不需要提供。但如果其中有外地公司，各区政策可能不同，最好提前咨询；理论上需要全部提供。如果某家公司已经破产，可以尝试开具破产证明，但流程可能比较繁琐，建议尽量联系原公司协助办理。

　　档案方面，调档需要将档案从原存放地寄至指定地点，各地处理效率不同，有些地区可能需要一到两个月。如果档案中缺失高中学历材料，可以联系原高中开具学籍证明补齐。

　　现在江浙沪地区已开通网上办理通道，在提交申请时记得提醒HR勾选网上办理选项。如果没有勾选，后续可能需要回到原籍派出所办理迁出证明，增加不必要的奔波。

　　很多人以为只要在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致。这些条件环环相扣，任何一处不符合要求都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险、梳理材料要求，判断适配可能。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。