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　　离职或更换工作单位，会影响留学生落户上海申请中对社保连续性的要求。根据现行政策，留学生需要在同一单位连续缴纳相应月份的社保才能提交申请，例如对于部分院校毕业生，要求连续缴纳6个月或12个月的社保，且基数需达到1倍或1.5倍。

　　社保基数是否达标是另一个需要留意的方面。目前，政策对不同背景的留学生设定了差异化的社保基数要求。对于世界排名前100院校的毕业生，社保基数没有特定要求；其他情况下，则需要满足1倍或1.5倍社保基数的标准，并持续规定时间。

　　社保与个税的匹配性也至关重要。审核过程中会关注两者是否一致，常见的不匹配情形包括：社保缴纳基数与个税申报基数不符；社保和个税由不同主体缴纳，例如通过第三方机构代缴；有社保缴纳记录但无对应个税申报；或存在社保与个税的欠缴情况。这些都可能成为申请过程中的障碍。

　　留学生落户上海涉及院校层次、社保连续性与基数、个税合规性等多重条件，这些细节环环相扣。很多人在准备时才发现，看似简单的离职换工作、社保基数调整，或是第三方代缴个税，都可能影响申请资格。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节，熟悉各类情形的审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，帮你梳理当前条件的匹配度，识别潜在风险点。如果你不确定自己的社保个税是否合规，或者对离职后的连续性计算有疑问，可以联系凡图咨询，获取一对一的政策适配性分析。