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　　上海为人才引进提供了多样化的申请通道，其中部分情形下可对常规要求予以放宽。这些政策主要面向在特定领域有突出表现或满足特殊条件的申请人。

　　一、在上海市作出重大贡献并获得相应奖励，或被评聘为一等专业技术职务或一等技师（国家一级职业资格证书），且专业、工种与所聘岗位相符的，可不受持证及参保年限的限制。

　　二、在上海市远郊地区的教育、卫生等岗位工作满5年的，持证及参保年限可缩短至5年。

　　三、最近连续3年在上海市缴纳城镇保险基数高于上海市上年度职工平均工资2倍以上的，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬收入水平的，技术管理和关键岗位人员可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。

　　四、按个人在上海市直接投资（或投资份额）计算，最近连续三个纳税年度内累计缴纳总额及每年较低缴纳额达到上海市规定标准的，或者连续3年聘用上海市员工人数达到规定标准的，投资和创业人才可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。

　　人才引进落户的核心在于条件匹配＋材料真实＋流程合规。不同路径对贡献、职务、社保基数、投资规模等要素的要求差异很大，这些条件往往环环相扣。凡图咨询专注于上海落户政策细节，熟悉各类人才引进的审核逻辑，可为你免费提供政策适配性评估，帮助梳理当前条件是否满足上述任一情形，识别材料准备中可能存在的合规风险。

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