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　　上海市人才引进落户对申请人的学历、单位资质、社保缴纳等有明确要求。2026年的政策框架下，核心条件集中在高层次人才、紧缺急需人才等类别，同时强调单位资质、岗位匹配度及社保个税缴纳的合规性。

　　高层次人才通常指具有硕士及以上学位或在特定领域有突出贡献的专业人士。紧缺急需人才则需在上海市认定的重点产业或紧缺职业中担任关键岗位。对大部分申请人而言，全日制本科及以上学历是基础门槛，且必须在上海市的重点机构工作，签订正式劳动合同，并依法缴纳社会保险。社保缴纳时间一般要求连续满6个月或以上，部分情况可能更长。申请人需持有有效的上海市居住证，并无刑事犯罪记录或其他不良信用记录。相较于普通申请，高层次和紧缺人才的审核流程更为便捷。

　　申请材料的准备需细致且真实，通常包括身份证、学历证书、劳动合同、社保缴纳证明等。提交申请后，上海市人力资源和社会保障局或相关人才服务机构会对材料进行审核。审核通过后，申请人将收到落户通知，进而办理户口迁移手续。整个流程中，材料的真实性和一致性至关重要。

　　很多人会关心自己的单位是否属于上海市认定的重点机构，岗位是否与学历专业匹配，以及社保个税是否完全一致。这些条件环环相扣，任何一环不符都可能导致申请无法进入下一步。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑。如果你不确定自己的工作单位是否在重点机构动态名单中，或者想知道自己的岗位、社保缴纳情况是否符合2026年人才引进的要求，我们可以为你提供免费的一对一初步评估，帮你梳理当前条件的适配可能，识别常见的材料风险点。

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