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　　上海人才引进落户确实为符合条件的专业人才提供了直接落户上海的通道，但政策对单位资质、个人条件、社保个税缴纳等都有明确要求。如果材料准备不充分或细节不符，很容易导致申请被退回。

　　张女士在一家高新技术企业工作，社保基数也达到了2倍以上，但申请时被拒。原因是她持有的是管理学学士学位，而人才引进通道对理工科背景有倾向性要求。如果她的岗位属于技术创新团队核心成员，且能提供相关证明，或许有机会匹配政策。邱先生的情况则不同，虽然社保基数高、学历符合，但公司总部不在上海，导致社保和个税未在上海缴纳，这不符合申请主体必须为上海注册单位的要求。这种情况下，调整工作单位至上海注册的合规企业是必要步骤。

　　人才引进落户的基本条件通常包括：申报单位需是上海市认定的重点机构（如高新技术企业），申请人需在单位连续工作满一定年限（如2年），依法缴纳社保和个税，且岗位与学历专业匹配。对于本科学历申请者，若属于紧缺急需的理工科专业人才，社保基数达到相应标准，可能更具优势。持有上海市居住证也是申请前提之一。

　　如果你不确定自己的工作单位是否属于上海市重点机构，或者对岗位匹配度、社保个税缴纳细节有疑问，可以联系凡图咨询，免费获取人才引进落户路径的初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。