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　　上海落户政策体系多元，包含居转户、人才引进等多种通道，每种路径对社保、个税、居住证年限等要求各不相同。近期公布的落户名单显示，政策对部分条件有所放宽，但核心审核标准依然严格，尤其是社保连续性、单位一致性等细节。

　　一、关于落户资格

　　《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口试行办法》及其实施细则明确，凡符合规定的居住证持有人，不论职业身份，均可申请落户。这包括农民工群体，特别是本市先进制造业骨干企业中的紧缺人才。

　　二、社保中断的影响

　　社保缴纳若出现中断，中断月份将从累计时间中扣除。例如，申请居转户要求持证期间连续缴纳社保满7年，中断会导致累计时长不足，需重新计算。

　　三、社保基数要求

　　居转户对社保基数有明确标准：持证前4年基数需达到1倍市平工资，且保持平稳或逐步上升；后3年若走职称通道，基数应不低于1.3倍；若走倍数通道，需达到2倍。基数不足的月份将被扣除，可能影响资格。社保基数可通过“上海人社”APP查询，路径为：登录后进入“社会保险”栏目，查看历年缴纳明细。

　　四、单位一致性要求

　　劳动合同签署单位、社保缴纳单位、个税缴纳单位必须一致。若存在劳务派遣等情况，导致三者主体不同，对应月份将从累计时长中扣除。例如，工资由主体公司发放但社保由外服代缴，即属不一致。社保缴纳单位可在“上海人社”APP确认，个税缴纳单位可通过“随申办市民云”查询。

　　五、社保与个税匹配问题

　　社税不匹配分两种情形：一是社保基数高于个税申报基数，如社保按1.5万元缴纳但个税仅按9000元工资申报；二是个税申报基数高于社保基数，如实际工资9000元但社保按最低基数缴纳。这两种情况均可能导致对应月份被扣除。目前社保与税务系统已联网，新缴纳记录基本不会出现不匹配，但历史问题仍需核查。

　　很多人满足7年居住证、7年社保及中级职称等基本条件，却因上述细节问题导致申请受阻。这些条件环环相扣，任何一环不达标都可能影响整体资格。

　　凡图人才咨询专注上海落户政策十余年，熟悉居转户、人才引进等通道的审核逻辑。我们可为你免费诊断当前条件，系统筛查社保连续性、单位一致性及社税匹配情况，识别常见退回风险。若你对自身资格存疑，或需要梳理材料清单，可联系凡图咨询获取个性化初步评估，判断政策适配性。