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　　上海人才引进落户申请对社保和个税的连续性有严格要求。例如，政策规定在重点机构工作需满足一定年限，期间社保和个税必须正常缴纳且匹配。如果某个月份出现断缴或基数不符，可能需要重新计算连续缴纳时间，这会影响申请进度。

　　材料完整性同样关键。离职证明是工作履历的重要佐证，如果前公司已无法联系且无法提供证明，可能会影响审核。建议妥善保管每一份离职文件，避免因材料缺失导致申请受阻。

　　政策层面，上海持续优化人才引进流程。2026年，部分区域在市级授权范围内享有更灵活的审批权限，这为符合条件的申请人提供了更便捷的通道。但单位资质、岗位匹配度等核心条件仍需严格满足。

　　很多人以为只要找到工作就能申请，却忽略了单位是否属于上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致等要素。这些条件环环相扣，任何一个环节不达标都可能影响结果。凡图人才咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。

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