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　　社保缴纳情况直接影响你的上海积分落户申请，尤其是缴费基数、连续性和匹配度，这些都是审核中的关键衡量标准。如果你希望了解自己的社保状况是否符合落户要求，可以参考以下常见情形和政策规定。

　　一、社保记录的合规性要求

　　1、持证人因未正常缴纳本市职工社会保险费而进行的补缴，不作为积分计算的依据；

　　2、职工社会保险的缴费单位与签订劳动（聘用）合同的单位不一致，该缴费记录不作为积分计算的依据；

　　3、职工社会保险缴费基数与个人所得税缴费基数无法合理对应的，同样不计入积分依据。

　　二、不同路径下的社保基数参考

　　用中级职称申请积分落户：

　　社保缴费基数在前3年不低于1倍社会平均工资，后4年需高于1.3倍社会平均工资，且个人所得税须合理对应。

　　用高级职称申请积分落户：

　　最近2年内社保缴费基数需达到2倍以上社会平均工资，且个人所得税合理对应。

　　连续3年2倍社保申请积分落户：

　　社保缴费基数在前4年高于1倍社会平均工资，后3年需连续达到2倍以上社会平均工资，且个人所得税合理对应。在连续2倍缴费期间，社保和个税不能有补缴或漏缴情况。

　　三倍社保科创岗位申请积分落户：

　　最近4年内累计36个月社保缴费基数达到3倍社会平均工资，其余时间至少为1倍以上社会平均工资，且个人所得税合理对应。在3倍缴费期间，社保和个税同样不能有补缴或漏缴。

　　三、社保缴纳单位与地点的常见问题

　　1、公司在上海且社保也在上海缴纳

　　部分公司会委托第三方机构代缴员工社保。这种情况下，你需要以第三方机构的名义办理积分落户，并与该机构签订劳动合同，无法用你实际工作的公司名义申请。

　　2、公司在上海但社保在外省缴纳

　　如果因公司派遣等原因导致社保缴纳在外省，使得社保地与公司注册地不一致，则无法办理积分落户。

　　3、公司在外省但社保在上海缴纳

　　例如总部在外省，分公司在上海，员工与上海分公司签订合同但社保由外省总部缴纳。这种情形下，同样无法办理积分落户。

　　4、在上海与外省同时缴纳社保

　　两地同时缴纳社保通常会导致重复纳税问题。如果你在上海和外省均以薪资形式缴纳社保和个税，属于违规情况，无法办理积分落户。

　　社保缴费的连续性、基数匹配度和单位一致性是积分落户审核中的核心环节。很多人会疑惑自己的社保基数是否足够、补缴记录是否影响申请，或者单位通过第三方代缴是否可行。这些细节环环相扣，任何一项不匹配都可能导致积分计算无效。凡图咨询专注于上海积分落户政策细节多年，可为你免费提供当前社保记录的合规性评估，判断其是否满足2026年政策要求，并协助识别潜在风险。

　　不确定你的社保缴纳记录是否符合上海积分落户的要求？凡图咨询可为你免费提供社保合规性初步评估，帮你梳理当前条件是否达到120分标准。