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　　上海人才引进落户的核心在于单位资质、个人条件与材料合规三者高度统一。政策明确了用人单位需在上海市注册，且引进的是符合紧缺急需方向的人才。个人方面，通常要求具有本科及以上学历并取得相应学位，或在专业领域有突出成就，同时工作岗位需与个人专业或技能方向相匹配。

　　根据现行政策，申请人的社保和个税缴纳单位、劳动合同签订主体必须保持一致。如果你在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等）工作，通常需要满足在该单位连续工作满一年的要求，这里的“满一年”是指从首次在上海缴纳社保开始计算的连续12个月。

　　准备材料时，单位需提供申请报告、营业执照等资质证明；个人则需准备学历学位证书、专业技术职务证明、有效期内的劳动合同、社保缴纳记录、个税完税证明等。落户地址证明（如本人或直系亲属的房产证）及户籍所在地的计划生育证明也是必备文件。

　　整个申报流程始于用人单位向市或区人力资源社会保障部门提交申请。受理后，相关部门会在15个工作日内完成初审，随后进入30个工作日的审核阶段。审核通过的人员名单会进行为期15天的公示，公示无异议后，即可凭相关证明办理户口迁移手续。已婚的引进人才，其配偶和未成年子女可以随同落户。

　　很多人以为只要学历达标就能申请，却忽略了单位是否属于上海市重点机构动态名单、岗位是否与专业匹配、社保个税是否完全一致这些环环相扣的条件。每个环节的材料细节和逻辑一致性都至关重要，任何一处不符都可能导致申请流程中断或被退回。凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核要点，可为你免费提供人才引进落户路径的初步评估，帮你梳理当前条件的适配可能，识别材料准备中的潜在风险点。

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