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　　上海市人才引进落户政策旨在吸引高层次和紧缺急需人才，对申请人所在单位资质、岗位匹配度、社保个税缴纳情况及工作年限均有明确要求。其中，"重点机构"名单动态调整，审核对材料一致性要求严格。

　　如果你在上海市重点机构工作已满1年，单位为你依法缴纳社保和个税，并且你的岗位与所学专业相符，那么你可能符合人才引进落户的申请条件。重点机构包括经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部等，岗位需与学历专业或职称方向基本一致，社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体必须完全一致。

　　政策还对特定人才提供便利：在本市作出重大贡献并获得相应奖励，或被评聘为高级专业技术职务、高级技师且专业工种与岗位相符的，可不受持证及参保年限限制；重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书的高技能人才，或本科及以上学历并在重点引进机构担任专业技术、管理岗位的人员，也可申请。

　　很多人以为只要在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致。这些条件环环相扣，每个人的单位性质、岗位类型、学历背景和工作起始时间不同，适用的路径和材料准备重点也各不相同。凡图咨询专注上海落户政策服务十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮助识别潜在风险，避免因材料问题导致申请被退回。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。