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　　很多人关心，没有211院校背景或世界排名靠前大学的学历，是否还能通过人才引进落户上海。根据现行政策，这确实存在可能性，但通常对社保基数有较高要求，比如最近连续12个月在同一单位缴纳的社保基数需达到上一年度上海市职工社会平均工资的1.5倍，并且个税缴纳情况需与社保基数合理对应。对于特别出色或属于紧缺急需的人才，部分年限要求可能适当放宽。

　　申请人才引进落户，用人单位需与人才签订劳动合同并在上海依法缴纳社会保险。引进人才一般应距离法定退休年龄5年以上，工作地点通常需在上海。还需符合国家和本市现行计划生育政策、无刑事犯罪记录等其他不宜引进落户的情形。符合以下条件之一的人才，可以申请本市常住户口：

　　一、高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

　　2、获得省部级及以上有关部门表彰的人员。

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选。

　　4、国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队关键成员。

　　二、紧缺急需人才

　　1、中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。

　　2、拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利、发明或者专有技术的人才。

　　3、享受国家有关部门特殊津贴的专家、省部级有突出贡献的中青年专家。

　　4、具有正高级专业技术资格且年龄在50周岁以下，或具有副高级专业技术资格且年龄在40周岁以下的人才。

　　5、具有国民教育序列研究生学历并有博士学位，或出国留学并在国外取得博士学位且年龄在45周岁以下的人才。

　　办理程序上，区属用人单位可持所需材料报区人事局审核；非公经济组织则通过人才服务中心将材料报区人事局审核。区人事局审核通过后，会报市人事局审批，最终办理调动和落户手续。

　　很多人以为只要学历背景普通就与人才引进无缘，却忽略了单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性等关键要素。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致申请无法推进。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉人才引进的审核逻辑。如果你不确定自己的工作单位是否属于上海市重点机构动态名单，或者想了解岗位与专业的匹配度、社保个税是否符合要求，凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径的初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。