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　　上海外地配偶随迁政策，因申请人选择的落户路径不同而有明显差异。了解这些区别，有助于你提前规划材料准备。

　　如果你通过人才引进落户，配偶的随迁方式分为“随调”与“随行”两种情况。当你的配偶在上海有工作单位时，通常适用“随调”。这意味着配偶的人事档案需要调入上海，人才中心会对其学历、职称及社保缴纳情况进行审核。若你的配偶在上海没有工作，则适用“随行”。这种情况下，配偶需在户籍所在地提供无业或失业证明。选择“随行”时，对你这位主申请人的要求会显著提高，比如你的社保缴纳基数可能需要达到封顶标准，并且需要在行业内做出较为突出的贡献。

　　对于选择留学生落户的申请人而言，配偶随迁的关键时间点是婚姻关系建立的时间。政策要求，你和配偶的婚姻关系必须在留学回国前就已确立，这样才能一同申请落户。如果你是在回国后才结婚，那么你的配偶将无法通过留学生随迁通道办理，需要考虑按照上海市的投靠政策另行申请。

　　若你走的是居转户路径，配偶随迁的条件与申请人自身是否满足激励性条款紧密相关。如果你只是满足了7年居住证、7年社保及个税等基本条件，那么你的配偶也需要独立满足居转户的全部基本要求。但如果你符合了激励条件，比如获得了省（部）级及以上奖励、评聘为高级专业技术职务，那么对你的配偶要求就会适当放宽，仅需其在上海有稳定工作并缴纳社保，同时持有《上海市居住证》即可。

　　很多人以为配偶能否随迁只看主申请人是否“够格”，却忽略了不同落户路径对配偶工作状态、社保缴纳、婚姻登记时间等细节的差异化要求。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致整个申请计划延后。凡图咨询深耕上海落户政策细节多年，熟悉各类通道的审核逻辑。如果你不确定自己当前选择的路径是否能让配偶顺利随迁，可以联系我们获取免费的一对一初步评估，判断你的家庭情况在2026年政策下的适配可能性。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。