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　　上海市居住证积分达标的核心在于满足政策规定的条件。积分计算涉及学历、职称、社保基数、纳税贡献等多个维度，每个人的情况不同，适用的路径也各不相同。

　　一、积分达标的主要方式

　　如果你关注的是积分落户，需注意以下常见路径：

　　1、学历积分

　　专科学历可通过紧缺专业加分或社保基数累积达标。例如，专科50分加上年龄30分，若专业属于紧缺目录可再获30分，同时满足4年社保要求即可达到120分。本科学历有学位可直接积90分，加上年龄30分即达标；无学位则需配合社保基数或年限补足分数。

　　2、技能职称积分

　　中级职称可直接积100分，加上年龄30分即可达标。三级技能证书需结合社保基数和年限计算，例如3年0.8至1倍社保基数可积25分，加上年龄分和社保年限分也能达到120分。

　　3、多倍社保积分

　　最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工平均工资2倍，可积100分；最近3年内累计24个月达到3倍，可直接积120分。这两种方式均需加上年龄分（43岁以下满分30分）。

　　4、企业贡献积分

　　企业连续3年平均每年纳税10万元或聘用本市户籍人员10人，每项可积10分，最高120分。个人作为股东或高管，也可通过企业纳税或雇佣本地员工数量获得积分。

　　二、快速积分的可能途径

　　部分特定人才可通过直接认定方式达标，例如符合条件的创业人才或创新创业中介服务人才。这类路径需满足特定资质要求，具体以企业实际经营情况和个人角色为准。

　　很多人以为只要社保交得久就能凑够120分，却忽略了学历与职称的加分组合、社保基数的倍数要求，以及企业资质对积分的影响。这些条件环环相扣，单一要素的变化可能导致整个积分方案需要重新调整。凡图咨询深耕上海落户政策细节多年，熟悉各类积分路径的审核逻辑，可为你免费评估当前积分构成是否达标，梳理潜在加分项与材料合规要求。如果你不确定自己的学历、职称或社保基数如何组合最有效，或者对专业是否属于紧缺目录有疑问，不妨联系凡图咨询获取一对一的初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。

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