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　　上海人才引进落户政策对用人单位资质和申请人条件有明确要求，并非单纯与费用挂钩。根据2026年现行政策，适用对象需是在本市注册、正常经营且依法纳税的机构，具体包括具有独立法人资格的单位、中央单位在沪一级分支机构，以及经主管部门推荐的其他分支机构等。用人单位必须与引进人才签订劳动合同并在沪缴纳社保，申请人一般距法定退休年龄需满5年，特别优秀或紧缺急需的可适当放宽，工作地点原则上应在上海。

　　社保和个税是审核中的关键环节。在获得落户批复前，任何社保基数调整、漏缴或断缴都可能影响审核进度。个税问题主要表现为申报金额不足或存在漏缴记录，需确保与社保缴纳单位、劳动合同主体完全一致。中介派遣人员通常不纳入人才引进范围，但教育、卫生等事业单位经报备后可由实际用工单位申请。

　　重点机构是人才引进的重要通道，涵盖高新技术企业、跨国公司地区总部研发中心、重点行业主管部门推荐单位等。其中，高新技术成果转化项目在认定有效期内可引进项目人员。科创人才方面，满足创业投资额及持股比例要求、连续工作满2年的企业股东可直接申请。公司资质需满足注册资金100万元以上、正常纳税等基本条件。

　　很多人误以为只要在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否属于上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致。这些条件环环相扣，任何细节偏差都可能导致材料退回。凡图咨询深耕上海落户政策细节十余年，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理单位资质、岗位匹配度及社保个税合规性，识别潜在风险。

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