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　　上海居住证转户口政策在2026年提供了多样化的路径选择，除了常规的7年居转户，还有针对特定人群的5年甚至更短周期选项。各类路径的核心均围绕社保、个税与劳动合同单位的一致性展开，这是政策审核的基本前提。

　　申请居转户时，社保基数是否达标是关键考量点。你需要核对自己的社保缴纳记录是否符合对应年限和基数要求。通常，材料在提交至市人社局复核前，会经过区人才中心和区人社局的初步审核，社保与个税金额若未达标，在区级阶段即可被识别。

　　社保、个税及劳动合同单位不一致的情形需要特别留意：

　　1、劳务派遣未提供完整派遣证明，如派遣协议或外包公司的资质文件；

　　2、部分代缴，如社保由本单位缴纳而个税由外包公司代扣，或反之，需单位补充相关证明；

　　3、纯粹代缴，非上海注册单位或自由职业者通过上海外包公司代缴社保。

　　调整社保基数有三种常见方式：

　　1、系统自动调整：每年全市平均工资公布后，社保自助经办平台开放调整入口，每年仅限一次；

　　2、网上调整：由单位人事在社保自助经办平台操作，当月需补缴前期差额；

　　3、更换单位调整：每月5日至26日期间，社保账户转移至新单位后可操作。

　　针对不同人群，居转户政策提供了差异化的年限要求：

　　1、5年路径：适用于科技企业和技能人才，需持居住证及社保满5年，最近4年内累计36个月社保基数达到3倍且个税匹配；

　　2、郊区5年路径：在上海远郊从事教育、卫生等岗位的人员，持证及社保满5年可申请；

　　3、临港新片区5年或3年路径：在临港工作的重点产业骨干人才或引进人才，可缩短至5年或3年；

　　4、高级人才直接落户：对上海有杰出贡献者，或持有高级职称、一级职业资格证书的人员，不受7年限制。

　　常规7年居转户路径也分两种情形：

　　1、无中级职称：需持居住证及社保满7年，前4年社保基数不低于1倍，最近4年内累计36个月达到2倍且个税匹配；

　　2、有中级职称：需持居住证及社保满7年，前4年社保基数不低于1倍，最近4年内累计36个月达到1.3倍且个税匹配。

　　居转户涉及居住证、社保、个税、职称等多重条件的环环相扣，任一环节的不一致都可能导致申请被退回。很多人在准备过程中才发现，看似简单的“7年”其实隐藏着社保是否真正连续、职称是否被认可、单位是否依法纳税等细节问题。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，分析当前条件与政策要求的匹配度，识别潜在风险，协助你梳理合规的申请路径。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。