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　　关于留学生落户上海的社保要求，不少细节确实容易让人困惑。比如，如果回国后先去了其他城市工作，之后再来上海，还能申请吗？政策其实已经取消了“首份工作必须在上海”的限制，关键在于你的回国时间是否还在两年内。只要时间符合，回上海重新找到符合条件的单位并开始工作，依然是可行的。

　　需要留意的是，提交落户申请时，社保和个税必须在同一家单位连续缴纳，通常是6个月或12个月，这取决于你的具体情况。这意味着，如果正在满足社保基数的缴纳过程中跳槽，之前的累计就要重新计算了。同样，如果第一份工作的社保基数没有达到标准，不必担心资格受影响，可以换一份工作或等待薪资调整，满足条件后再申请即可。

　　关于工资计算，政策看的是税前工资。试用期内的社保，只要基数达标，同样可以计入连续缴纳的期限。留学期间或回国后，如果家人在国内为你代缴社保，这会对落户申请产生不利影响，属于需要提前规避的风险点。对于年终奖是否计入社保基数，老员工上年度的年终奖可以平摊计入第二年7月后的缴费基数，而新员工因为没有上一年度的年终奖，则无法计入。

　　留学生落户上海的政策对院校层次、回国时间、工作单位资质都有明确要求，且审核标准逐年细化。每个人的境外学历背景、回国时间、工作单位的情况不一样，适用的路径也就有所不同了。很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？或者对社保缴纳的具体细节有疑问？联系凡图咨询，可免费获取初步评估，了解你的个人条件与当前政策的匹配情况。