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　　申请上海人才引进落户时，有几个关键条件需要特别留意：

　　个人需无治安管理以上违法犯罪记录、无违反计划生育政策且无个人诚信问题。同时，依法依规缴纳社保，确保社保和税前工资基本一致也是基本要求。对于社保基数，不同岗位有具体标准：工程师、医生、金融等理工科岗位通常要求最近一年社保基数达到本市上年度平均工资的2倍左右，此前的基数最好呈阶梯上涨；高级管理岗位则一般要求社保封顶，工资高于同行业平均水平，具体需由人才审核把握。

　　岗位、学历和大学专业需匹配。岗位必须在公司营业范围内，并与大学专业一致或相关；学历一般要求本科及以上学位，特殊人才除外；大学专业以理工科、农学、医学、经济学为主，其他文科专业需通过高级管理人才渠道申请。

　　需在沪工作稳定且有稳定住所，一般应能在本单位工作五年以上。目前递交材料时，现行合同期限需在3年及以上，且自申办之日起有效期在2年及以上。用人单位须直接申报，不得委托中介机构或其他单位、个人代理，劳务派遣和人事代理外包均不被允许，公司人事专员必须是本单位正式员工。公司本身也要符合“引进人才”的相关规定。其他符合规定的特殊人才也可申请。

　　很多人以为只要在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致。这些条件环环相扣，任何一处不符合要求都可能导致申请被退回。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求，帮你梳理材料清单、识别潜在风险。如果你不确定自己的条件是否满足，不妨联系凡图咨询顾问，获取免费一对一匹配度分析。