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　　留学生落户上海对社保缴纳和个税申报有明确要求，且与用人单位资质紧密关联。根据现行政策，劳动合同单位、社保缴纳单位、个税申报单位三者必须保持一致，否则可能影响落户申请。若你在上海分公司工作，而总公司在外地，需特别关注以下五点：

　　一、上级法人机构资质。上海分公司作为非独立法人，其总公司的注册资本应不低于100万元人民币。申请时需提供加盖总公司公章的营业执照复印件及授权书。

　　二、劳动合同签订主体。劳动合同必须由上海分公司签署，且仅加盖分公司公章。若合同由总公司签署，可能被认定为劳务派遣，不符合留学生落户要求。

　　三、社保与个税缴纳地。社保和个税必须由上海分公司在上海本地缴纳和申报，不可委托第三方代缴，也不得因总部在外地而将个税申报在外地。个税申报金额需与社保缴费基数相匹配。

　　四、营业执照有效期。分公司营业执照的剩余有效期应在6个月以上。

　　五、社保基数与个税匹配。税前工资必须大于或等于社保缴费基数。若出现不匹配情况，可能需要重新累计相应期限的社保记录。

　　关于补缴社保的问题，政策通常不认可补缴记录作为有效缴纳证明。若某个月份个税未达标，需结合具体情况分析是否会影响整体申请周期。外地缴纳的社保或个税记录，在回国后若存在此类情况，可能导致落户资格丧失。

　　留学生落户政策涉及院校认定、回国时间窗口、单位资质等多重条件，且各环节环环相扣。很多申请人容易忽略劳动合同主体与社保缴纳单位的一致性，或是误判了个税与社保基数的匹配标准，这些细节都可能导致材料被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前单位资质与个人条件的匹配度，梳理社保个税合规要求，识别潜在风险点，帮助你提前规避常见问题。

　　不确定你的劳动合同签订主体是否符合要求？凡图咨询提供免费初步评估，帮你判断当前社保个税记录是否满足留学生落户政策标准。