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　　留学生落户上海时，社保基数是否达标是关键环节。不同学历背景对应的社保缴纳标准不同，需要结合个人情况具体判断。

　　根据现行政策，部分人员需在用人单位连续缴纳6个月1倍社保基数及对应个税，适用于以下情形：

　　一、境外博士或中外合作办学博士；

　　二、双一流高校本科毕业生，在境外高水平大学获得硕士学位；

　　三、双一流高校本科毕业生，在境外非高水平大学获得硕士学位；

　　四、非双一流高校本科毕业生，在境外高水平大学获得硕士学位；

　　五、境外高水平大学本科毕业生（本科阶段境外学习时长满720天）；

　　六、境外高水平大学本科及硕士毕业生；

　　七、境外非高水平大学本科及硕士毕业生；

　　八、国内获得硕士及以上学历学位后赴境外高校或科研机构进修的访问学者；

　　九、取得副高级及以上专业技术职务任职资格后赴境外高校或科研机构进修的访问学者；

　　十、纳入"上海科技创新职业清单"的用人单位引进的境外高水平大学STEM紧缺专业学士及以上学位留学人员；

　　十一、留学生创业落户人员。

　　另部分人员需连续缴纳12个月1.5倍社保基数及对应个税，适用于：

　　一、非双一流高校本科毕业生，在境外非高水平大学获得硕士学位；

　　二、境外非高水平大学本科毕业生；

　　三、国内大专学历，境外本科及硕士毕业生；

　　四、国内大专学历，境外高水平大学硕士毕业生；

　　五、国内大专学历，境外非高水平大学硕士毕业生。

　　社保基数调整时需注意，若已提交落户申请且审核进度较快，通常不会受后续基数调整影响。仍在缴纳阶段的申请人，建议提前与单位确认后续社保基数申报标准。求职阶段则需在入职前明确社保基数发放方案。

　　当社保基数不足时，可通过两种方式调整：一是争取在职涨薪，了解公司晋升机制和薪资结构，通过提升业绩达到涨薪标准；二是考虑跳槽至薪资水平符合要求的企业，同时确保新单位具备落户资质并配合办理相关手续。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。社保基数作为硬性指标，一旦不达标可能导致申请周期延长甚至材料退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节十余年，熟悉各类学历背景对应的社保要求及申报逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前社保基数是否符合政策标准，识别潜在调整空间，避免因基数不足或申报时机不当影响落户进程。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？联系凡图咨询，免费获取一对一政策适配评估，了解当前条件下最可行的申请路径。