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　　社保与个税的对应关系是落户审核中的关键环节。理想的匹配状态是：个税基数不低于社保基数，且二者均不低于最新社会平均工资。实际操作中，必须满足社保基数≥个税基数≥最新社平工资这一底线要求。同时，社保与个税基数差异最好控制在10%以内，若个税高于社保超过10%通常问题不大，但反之则需特别注意。

　　个税不宜低于社保，主要源于二者的计算逻辑差异。社保基数依据职工上年度月平均工资性收入确定，新入职者则以起薪当月足月工资为准。个税基数通常涵盖当月全部工资收入，包括津贴、奖金和加班费。由于个税统计范围更广，正常情况下个税应等于或高于社保。若长期出现个税显著低于社保，可能引发对税务合规性的疑问。

　　很多申请人容易忽略这些细节，导致材料被退回。社保基数如何确定、个税包含哪些收入、差异超过多少会引发风险，这些因素实际上环环相扣。凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供社保与个税匹配度的初步评估，帮你梳理收入结构，识别潜在合规风险。如果你对当前社保个税对应关系存在疑问，欢迎联系我们获取免费专业诊断。

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