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　　留学生落户上海对社保连续性和劳动合同有明确要求，这与居转户的累计方式不同。一旦社保中断，就需要重新计算累计时间，因此签订劳动合同时需要特别注意细节。

　　根据现行政策，申请留学生落户时，劳动合同的有效期必须不少于2年，并且在提交落户申请时，合同剩余有效期应至少还有3个月。这一要求旨在确保就业稳定性，避免因合同即将到期而影响申请进程。试用期内虽然不能提交落户申请，但试用期缴纳的社保可以计入有效累计时间。

　　另一个关键点是，劳务派遣性质的就业关系不符合留学生落户申请条件。政策明确规定，申请人必须与实际用工单位直接签订劳动合同。如果当前岗位属于劳务派遣，需要先调整劳动关系，否则无法通过审核。

　　很多人在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。比如劳动合同有效期不足、单位属于派遣性质，这些看似简单的问题都可能成为申请路上的阻碍。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可以为你提供免费初步评估，分析当前条件与政策的匹配度，帮你识别潜在风险，梳理出清晰的申请路径。

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