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提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

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　　留学生落户上海政策对院校层次、回国时间、工作单位资质均有明确要求，且审核标准逐年细化。每个人的境外学历背景、回国时间、工作单位的情况不一样，适用的路径也就有所不同了。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　留学生落户申请中，社保缴纳情况是审核重点，部分情形会导致社保累计需要重新计算。以下是三种常见情况：

　　一、离职或换单位

　　政策要求留学生需在同一单位连续缴纳6个月或12个月社保，基数分别达到1倍或1.5倍（2026年标准）。即使是世界排名前51-100院校的毕业生，也要求在同一单位连续缴纳6个月社保，无基数要求。更换工作单位会导致连续性中断，需在新单位重新累计。

　　二、社保基数未达标

　　2026年7月至2027年6月期间，社保基数需满足对应倍数要求：1倍或1.5倍。若实际缴纳基数低于标准，该段期间不予计入有效累计。世界排名前100院校毕业生的社保基数不受限制，但仍需在重点机构连续缴纳。

　　三、社保与个税不匹配

　　社保与个税需由同一单位、按一致基数缴纳，否则可能影响审核。常见问题包括：社保与个税基数不一致、社保与个税由不同公司缴纳、仅缴社保未申报个税、存在欠缴记录。这些情形均可能导致材料被退回，需补正后重新计算累计时间。

　　针对社保重复缴纳问题，通常发生在两家公司同时为你缴纳社保。根据现行规定，重复缴纳的社保不能合并计算累计年限。你可携带相关材料至社会保险经办机构，选择保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，清理另一个关系并退还个人缴费部分，以确保缴费年限不重复计算。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。社保缴纳的连续性、基数匹配性以及与个税的对应关系，同样是审核中容易被忽视的关键点。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前社保缴纳情况是否符合留学生落户的完整政策链，帮你识别潜在风险并梳理合规路径。

　　不确定你的社保缴纳情况是否符合留学生落户要求？联系凡图咨询，免费获取一对一政策匹配度评估，了解当前条件下的可行申请方案。