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　　留学生落户上海对工作单位资质、社保和个税缴纳情况有明确要求，其中劳动合同、社保和个税的主体一致性是核心审核点之一。以下几种常见情形可能导致申请受阻，需特别注意：

　　一、劳动合同签约主体与缴纳单位不一致

　　若劳动合同与外地总公司签订，但社保和个税由上海分公司缴纳，即使满足社保基数要求，也会因签约主体不符被拒。政策要求劳动合同、社保、个税三者的单位名称必须完全一致。即使后续与上海分公司重新签约，若系统中已记录首次申请不符合要求，可能被判定为首份工作地在外地，影响后续留学生落户路径。

　　二、社保与个税缴纳地分离

　　合同与上海公司签订、社保在上海缴纳，但个税由外地分公司代缴，同样不符合要求。补缴上海个税后再次申请，若系统已存在前期记录，仍可能因主体不一致被拒，且可能被认定为首份工作地非上海，导致留学生落户资格受限。

　　三、回国后异地有社保或工作经历

　　毕业后在外地工作并缴纳社保、个税，即使后续在上海满足社保缴纳时长，也不符合留学生落户申请条件。若隐瞒外地经历被查出，可能影响诚信记录，甚至对后续其他落户方式（如居转户）造成长期影响。回国后在原籍挂靠缴纳社保（如由父母公司代缴）同样会导致申请资格丧失。

　　这些问题的共性在于材料提交前的细节疏漏。一旦在人才中心系统中被记录为不符合条件，即便后续修正，也可能因“首份工作地认定”规则导致无法通过留学生落户路径。确保劳动合同、社保、个税三一致，且回国后无异地社保记录，是申请的基础前提。

　　很多留学生以为毕业院校符合要求、社保基数达标就能顺利申请，却忽略了单位资质和缴纳记录的细节合规性。这些条件环环相扣，任何一处偏差都可能让整个申请陷入被动。凡图咨询专注上海落户政策细节十余年，熟悉留学生落户审核逻辑，可为你免费初步评估劳动合同、社保个税记录的合规性，帮你识别潜在风险，避免因材料瑕疵导致申请受阻。

　　不确定你的劳动合同和社保记录是否符合留学生落户要求？联系凡图咨询，免费获取一对一材料合规性评估，理清当前条件下可行的申请路径。