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提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

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　　留学生落户上海政策对社保缴纳的连续性、时间节点和一致性有明确要求，这些细节直接关系申请资格。每个人的毕业时间、入职月份、薪资结构不同，需要精准匹配政策要求。凡图咨询可基于你的实际情况，免费评估社保缴纳记录是否符合落户标准，帮你识别因补缴、时间误判或个税偏差导致的潜在风险。

　　一、毕业后才开始累积社保时间

　　政策要求社保累积时间须在取得毕业证书之后。未获得毕业证书前缴纳的社保，无论是否达标，均不计入连续六个月的计算范围。例如，若你在2019年12月回国，但2020年4月才正式取得毕业证书，那么社保时间只能从2020年4月起算，此前缴纳的月份无效。

　　二、社保与个税必须同时达标

　　连续六个月的社保和个税需同时满足政策基数要求。即使社保缴纳金额符合标准，若个税存在少报、漏报或与工资不匹配的情况，也会导致申请资格不符。例如，每月薪资浮动较大（底薪加提成），若个税申报金额与实际收入不一致，可能影响审核结果。

　　三、申请期间不可更换工作

　　在提交落户申请并获审批通过前，更换工作会导致社保累积时间中断。此前连续缴纳的月份将失效，需在新单位重新开始累积六个月。例如，在首家公司工作四个月后跳槽，此前的缴纳记录将不被计入，需重新计算连续月份。

　　很多留学生在准备材料时才发现，社保是否连续、个税是否匹配、毕业时间节点如何认定，这些要求实际上是环环相扣的。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前社保缴纳记录、毕业时间认定及单位资质是否满足留学生落户的完整政策链。若你不确定自己的情况是否符合要求，联系顾问获取一对一适配性分析。

　　不确定你的社保缴纳记录是否符合留学生落户要求？联系凡图咨询，免费获取政策匹配度初步评估，了解当前条件下的可行申请路径。