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　　这两天，一条“北大清华本科毕业生可直接落户上海”的消息把很多人的朋友圈炸成了两半。一边觉得这是赤裸裸的学历标签化，一边又不得不承认，用毕业证换户口本，在上海这套游戏规则里，确实是一条被写进纸面的通道。相较于清北应届生的这条“直通车”，另一群人的落户路径其实更细碎，也更考验信息梳理的耐心——海外留学归国人员。

　　留学生落户上海的底层逻辑不复杂，但条件拆开后，很多人会发现自己恰好卡在某一档的边界上。核心看两样东西：学历背景和社保缴纳水平。学历决定了你走哪条线，社保则决定了你能不能跑通这条线。

　　一个经常被忽略的点是，连续在同一单位缴社保这件事，在实际操作中比想象中更容易断裂。换工作、试用期没通过、甚至公司中途变更了社保缴纳主体，都可能让你重新计时。这是实际申请中相当高频的补材料原因。

　　学历条件大致分成几个梯队，你可以对照自己的情况快速定位：

　　一、在国外取得博士学位，这是最直接的一档，没有额外的院校排名限制。

　　二、国内211本科或硕士毕业，再去国外拿下硕士学位；或者国内非211背景，但在世界排名前500的高校拿到硕士学位。还有一种情况是国外同时取得本硕学位，同样适用。

　　三、在世界排名前500的院校读完本科，且累计留学时间满一年。这里要注意，中外合作办学或联合培养项目的申请人，需要同时持有国内和国外两个本科学位。

　　四、国内已获硕士及以上学位，或已评上副高级以上职称，之后赴国外进修或做访问学者满一年。

　　前四类人员在社保上的要求是一致的：最近连续6个月在同一家上海单位缴纳社保，且缴费基数不低于上一年度上海市平均工资。这里有一个很容易被坑的细节——社保基数必须按实际工资足额缴纳。有些公司为了节省成本按最低标准缴，这在落户审核中会被直接判定为不合规。

　　如果你发现自己不属于上述第二、三类情况，还有一个兜底路径：在国外高校获得本科及以上学位，累计留学满一年，同时在过去12个月里连续在同一单位缴纳社保，且基数达到上海市平均工资的1.5倍。这条线的成本明显更高，但它确实给了非顶尖院校留学生一个可行的出口。

　　工作单位本身也别忽略。公司必须注册在上海，注册资金超过100万人民币。这个门槛不算高，但也确实筛掉了一批小微企业。

　　还有一种情况是回国创业的留学生，要求会略有不同。企业注册资金不低于50万且是实缴，本人必须是法定代表人、第一大股东，个人持股一般不低于30%。社保方面同样要求连续6个月在同一单位缴纳，基数不低于上年平均工资。

　　有几个容易被一笔带过但实际卡住很多人的附加条件。第一，回国后的第一份工作必须在上海，而且从回国到提出申请之间累计待业时间不能超过两年。第二，劳动合同有效期要一年以上，申请时剩余有效期还要大于6个月，并且必须已经通过试用期。第三，派遣性质的工作不能申请。年龄上要距法定退休年龄5年以上。

　　世界排名前500高校的名单由上海市人社局综合几大主流排名每年更新确认，不是一个固定的池子，所以申请前最好去核对当年的版本。

　　清北毕业生落户也好，留学生落户也罢，上海在人才入口上画的这条线从来就不是单一的分数线，而是一张需要仔细拼凑的拼图。条件多、衔接紧，而且每个节点的容错空间不大。

　　这种复杂性恰恰是专业服务存在的理由——有人帮你把政策语言拆成可执行的步骤，总比自己摸着社保记录和劳动合同一页页硬想要靠谱一些，凡图落户咨询做的就是这类梳理工作。政策始终在微调，方向比速度重要。