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　　前两天的留学生落户调整，直接让社保基数这个老问题又被翻了出来。很多人在问：到底什么样的工资水平够用？不同学校出来的，要求差在哪？

　　核心其实就两条线——学校排名和社保缴纳。把这两条线理清楚，大部分困惑就能解开。

　　先看学校怎么划档。判断自己属于哪一档，不是看名气，而是看是否在官方认可的高水平院校名单内。大致可以分成这几类：国外高水平院校本科；国内双一流本科加国外任意正规院校硕士；国内双非本科加国外高水平院校硕士；国外任意正规本科加硕士；国外普通院校博士。国内硕士及以上学历或副高及以上职称，去国外高校或科研机构进修、做访问学者满一年的，也在此列。

　　如果不在上述范围——比如国外非高水平院校本科、国内双非本科加国外非高水平硕士、国内专科或专升本后读的国外硕士——就属于另一档要求。

　　档次不同，社保这条线的松紧程度完全不一样。

　　世界前50：直接落户

　　最宽松的一档：毕业于世界排名前50院校的留学生，全职来沪工作后可直接落户，既不看社保基数，也不要求累计缴纳时间。以前这种“无需累计缴纳社保”的待遇，只给世界前500的博士、副教授或500强高管，现在前50院校的留学生也能享受，门槛降了一大截。

　　接下来是排名51到100的。全职来沪工作并缴纳社保满6个月即可申办落户，取消了社保基数要求。对比之前的政策，这也是实打实的松绑。

　　真正的分水岭在100名以后。排名101以外、但在落户认可院校名单内的留学生，目前仍参照一倍社保基数的标准执行。换算下来，月薪需要过万。这个数字不是随便定的，它直接挂钩社保缴费基准，理解成硬性收入门槛就行。

　　条件理清了，容易忽略的是公司资质。公司不符合要求，个人条件再硬也走不通。

　　一、公司须为上海市内注册登记，注册资金不低于100万元人民币。外资企业按当时汇率折算，同样不得少于100万。

　　二、信誉良好，在上海正常经营、依法纳税。这条没有量化指标，但审核时会被实质考量。

　　三、如果是分公司，总公司的注册资本也必须不低于100万，劳动合同必须与上海分公司签订，社保和个税由上海分公司缴纳申报。委托第三方代缴、或个税申报在外地的，一律无法申请。

　　这三点里，第三条坑最多。不少人以为只要在上海交社保就行，结果卡在劳动合同签约主体或个税申报地上。

　　好在上海的就业市场对留学生相对友好。快消、四大、金融、互联网等行业的名企，很多都在上海设有区域总部，能给出匹配社保基数要求的薪资。从这个角度看，找到一份合规的工作，难度比想象中小一些。

　　政策走到这一步，受益最大的群体其实很清晰：世界百强高校的留学生，以及双一流高校的硕士毕业生。只要工作单位落定，落户基本就稳了。对于排名靠后的院校毕业生，条件依然明确——盯住社保基数和公司资质两个变量，不踩线就有路。