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　　创业落户不是一条单独通道，而是横跨居转户、人才引进和留学生落户三套体系的叠加规则。很多人第一次接触时容易看花眼，其实逻辑很清晰：创业身份是用来缩短常规年限或直接跨过门槛的，不是取代这些通道。

　　先说最普遍的居转户。常规路径要求居住证满7年、社保和个税满7年，并且要有中级职称或者技师资格。这对没有职称的创业者来说本来是个卡点。但政策留了一个替代方案——如果你在上海直接投资，最近连续三个纳税年度累计缴纳总额和每年最低缴纳额达到规定标准，或者连续三年聘用上海员工人数达标，就可以免掉职称要求。这条常被忽略，但它确实让一批实际经营企业的人绕开了考证的麻烦。

　　更有价值的其实是年限缩短。

　　如果获得合规创投机构首轮融资200万元及以上、或者累计融资500万元及以上，持股不低于5%，在企业连续工作满1年，居住证和社保累计年限可以从7年缩到5年。首轮500万以上或累计1000万以上，持股条件不变，年限直接缩到3年。

　　这里有一个容易看岔的地方：投资额必须资金到位且持续满1年。不是签了协议就能算，钱没到账或者中途撤了，条件就不满足。

　　再往上走，就是人才引进的直通车。条件自然更苛刻：首轮创投1000万元及以上或累计2000万元及以上，持股比例不低于10%，在企业连续工作满2年，可以直接申请上海常住户口。这条的好处不仅在于快，还在于配偶和未成年子女可以随迁，一步到位解决全家身份。

　　如果是在境外高校拿到本科及以上学位、回来上海创业的，走留学生落户通道，门槛结构又不一样。企业注册资金不低于50万元人民币且实缴到位，本人必须是法定代表人且为第一大股东，个人股份一般不低于30%。同时，连续6个月在同一单位社保缴费基数不低于上一年度本市职工社会平均工资，个税与社保基数合理对应。

　　这里几条硬杠杠必须同时守住：实缴、股份比例、社保基数、个税匹配。

　　还有几个前置条件很多人会忽略，但它几乎是一票否决式的存在。留学回国后应直接来上海工作，累计待业时间不超过2年。劳动合同有效期一年以上，且申请时剩余有效期不少于6个月，试用期必须已经结束。年龄距法定退休年龄5年以上。如果在其他省市工作过，就不再适用留学生落户政策。派遣人员也不在受理范围。

　　路径选择的差异，不是难度的简单排序。居转户创业通道本质上是用投资和就业贡献换时间，人才引进是冲顶的快速通道，留学生创业则是把学历身份和经营行为绑定在一起来评估。选哪条，取决于你手里实际握着的筹码——股权比例、投资额、社保基数、学历归属。

　　另一个不得不提的现实是，审核中有些看似不起眼的瑕疵会把整个申请拉下来。外地不被认可的职称、社保基数不足、税单为零、离婚再婚带来的履历断裂、单位或个人的诚信记录，甚至计划生育政策红线——违反计划生育在上海现行各梯度人才政策中仍然是一票否决。这不是模糊地带，是刚性筛子。

　　遇到投资额条件刚好踩着线、社保基数卡在标准附近、或者股份结构在成立后有变动的情况，经常就需要更精细的梳理。市面上确实有专业力量在帮人做这件事，比如凡图落户咨询，他们会把投资协议、资金到位证明、股东结构这些材料所处的具体情境拆开来核对，判断哪些环节可能触发风险，哪些条件其实已经符合只是表述不够清晰。这不是在打擦边球，而是把模糊的要求翻译成可操作的证明。

　　条件摆在那里，但怎么匹配到自己身上，得沉下心去比对。