陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　留学生落户上海时，劳动合同的签署细节直接关系到后续审核能否顺利通过，需要重点核对合同期限与主体信息是否合规。

　　很多人容易忽略合同剩余有效期的硬性要求，或者在盖章主体上出现偏差，导致材料被退回要求补正，建议先对照这几项检查。

　　关键条件先按材料链条把口径对齐，再逐项核对是否一致

　　合同期限、签约主体、社保个税缴纳单位这三者必须保持完全一致，任何一环出现主体不一致都可能触发复核或补材料流程。

　　一、合同剩余期限须满足半年以上

　　在提交申请材料时，从申请之日算起至劳动合同截止日期，剩余的合同期限必须在六个月及以上，这是基本的时效门槛。

　　二、签约主体必须为上海分公司

　　劳动合同上只能加盖上海分公司或上海总公司的公章，严禁加盖上级外地总公司的印章，否则会被判定为派遣性质而失去落户资格。

　　三、社保个税需由签约单位缴纳

　　留学生的社保和个税必须由签订劳动合同的上海公司直接缴纳，不可委托第三方代缴，且个税申报记录必须与社保缴纳记录相匹配。

　　关于过往工作经历的材料要求已有调整，目前提交申请时一般无需再提供曾经工作单位的劳动合同及离职证明，具体以当前申报系统的材料清单提示为准。

　　问：劳动合同盖章有什么特殊讲究？

　　答：必须确保盖章单位是上海的主体，如果是外地总公司盖章，即便在上海工作也可能被认定为派遣，导致无法通过资格审核。

　　问：社保和个税不一致会有什么后果？

　　答：如果社保缴纳单位与个税申报单位不一致，或者存在第三方代缴情况，会被视为主体不一致，极大增加被退回补材料的风险。

　　留学生落户上海的核心在于确保劳动合同、社保单与个税单上的公司名称完全一致，且均为上海注册的公司，这是审核中最基础的逻辑。