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　　社保累计到第11个月，公司倒了。

　　这不是段子，是今年一些留学生在落户路上真实撞上的处境。疫情反复这两年，不少行业的经营节奏被打乱，过去觉得“熬一熬就过去”的公司，突然就宣布解散了。对于走留学生落户通道的人来说，公司存续状态的变化直接关系到社保累计是否有效、申请资格是否中断。

　　如果公司已经走到倒闭那一步，判断标准其实很清晰，只看出事的时间点。

　　一种情况是，公司经营困难、即将关停，但你的社保累计年限已经够了——半年或一年，取决于你学历对应的落户类型。这时候动作要快。尽快提交落户申请，赶在公司主体发生实质变化之前走完流程。只要审核期间公司仍正常存续、能配合盖章，就还有机会。

　　另一种情况更棘手：公司已经彻底关闭，无法再为你缴纳社保，而你的累计时间还不够。社保累计清零，只能从头再来。换到新公司之后，重新按政策要求缴纳社保，重新等够期限，然后再提申请。这是目前政策下绕不开的硬门槛。

　　这里面有一个极易被忽略的坑——公司主体变化。

　　很多人觉得公司改名、换老板是常事，跟自己落户关系不大。但在留学生落户审核中，下面几种情形都意味着公司主体可能发生变动：

　　一、公司跟其他公司合并

　　二、公司被另一家吞并

　　三、公司转让给新的股东或实控人

　　四、公司被法院强制执行、进入拍卖程序

　　这类变动一旦坐实，统一社会信用代码变了，在落户系统里就等于换了一家公司。法人代表也更换的情况下，原公司的社保累计大概率不被认可，需要在新公司重新累计。判断标准不看名称、不看老板，只看营业执照上那串社会信用代码——变了，就得从头来。

　　相比之下，另一种情形就没那么可怕：公司基本信息变更。

　　比如公司名称调整、注册地址迁移、股东结构微调、法人代表变更、注册资金增减、经营范围更新，甚至联系人换人。这些变更虽然也要报备，但只要社会信用代码没变，公司主体依然认定是同一个。该有的落户资质还在，你的社保累计就不会中断。只是公司资质需要重新审核一下，不影响申请资格本身。

　　还有一个实操中的小知识点值得留意。如果落户申请已经提交上去，之后公司信息发生了变更，比如HR离职换联系人，这时候不能干等着。应主动向人力资源社会保障部门申请中止办理手续，按系统提示补充或修改对应信息后，再重新进入审核流程。拖着不处理，反而容易让申请卡在半路。

　　公司层面的任何变动都会在落户审核中被逐帧审视。留学生在选公司和累计社保阶段，对公司经营稳定性的判断，本身就应该成为决策的一部分。遇到这种情况，有人会找专业力量帮忙梳理主体是否已实质变更、社保累计是否还有效，像凡图落户咨询这类机构，日常处理的案例里有不少就是帮申请人厘清公司变动后的资质和接续方案。

　　落户这条线，有时候不是倒在自己身上，而是倒在公司身上。碰到变动，先别慌，看清社会信用代码变没变，搞清楚累计时间够不够，再决定是赶紧冲还是重新来。