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　　留学生落户上海有一条红线容易被忽视——回国后2年内必须启动上海的工作。判断标准不是看你有没有拿到户口，而是社保和个税记录。只要你在这个时间窗口里在上海开始缴纳，落户资格就锁定了。哪怕起薪不高、基数偏低，只要持续在上海工作，资格就不会丢。

　　这扇门开了之后，公司资质是第一道硬筛子。上海这边要求单位注册地在沪、注册资金不低于100万、正常纳税参保。如果签的是上海分公司，总公司的注册资金也得达标，而且必须出具人事授权书原件。很多人在这个环节卡住，不是因为自身条件不够，而是公司没配合过留学生落户，人事手里没有现成的授权材料。

　　劳动合同也有几道隐性门槛。合同期限要拉满2年以上，提交申请时剩余有效期不能少于3个月。派遣合同直接不认。社保、个税、劳动合同的主体必须三位一体——用人单位名称统一，基数匹配合理。留学期间哪怕挂靠过社保、有过个税记录，都可能被要求写情况说明。

　　社保基数分四档

　　社保基数这块，现行政策下其实分了四个档。最高一档是直接落户，这也是去年落户政策调整的核心看点。往下是6个月不限社保基数、6个月1倍基数、12个月1.5倍基数。走哪条通道，取决于你的学历层次和毕业院校的排名区间。

　　这里容易出现一种误判：以为自己符合直接落户条件，结果预审时才发现学校认定和系统有出入。核查学历认证的有效性，永远是提交前最值得花时间的事。

　　流程上，整条路径有七个大的节点。公司资质审核先走通，然后网报预审，一般一到两周给反馈。预审通过后调档核档，档案里国内学籍、工作经历、离职证明必须和申报信息严丝合缝。接着线下交材料、多级审核、实有人口登记，最后才到户口迁移。落社区公共户的人，实有人口登记没做好，派出所就查不到准迁信息，这个环节经常被拖得最长。

　　整个流程跑下来，真正耗时的不是审核本身，而是信息不一致造成的来回补材料。档案里有一段经历没写、社保基数与个税基数偏离较大、转学分成绩单没整理清楚——任何一处对不上，都可能被退回。有人材料和条件本身没什么大问题，反复几次，节奏就乱了。

　　碰到这些需要反复核对的场景，行业里确实存在一些专业服务力量。他们主要做的不是替代申请，而是在提交前帮你把材料链条捋一遍，排查档案、社保、税单之间的匹配问题，让整套申报逻辑经得起推敲。像凡图落户咨询这样的机构，日常处理的就是这类前置梳理工作。

　　落户审核本质上就是在核对你提交的材料能不能讲出一个前后一致的故事。把每一段经历的时间线理干净，比你预想的更重要。