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　　居转户的隐形门槛，藏在最近4年累计36个月的社保基数里。很多人对照着“7年居住证、7年社保”的大框架准备材料，递上去才发现卡在了一句话上：市场化评价标准。这个标准落到具体数字上，大部分区域要求社保缴费基数不低于社会平均工资的1.3倍，部分区域直接拉到1.5倍。

　　别小看这零点几的倍数差。它意味着在漫长的七年里，你的收入曲线不仅要持续，还要跑在平均线以上一个身位。

　　居转户的另一道硬坎是职称。中级专业技术职务或技师资格，必须和你被聘用的岗位对口。不是随便考个证就有用，专业、工种和岗位三者得严丝合缝扣上。同时，持证期间在上海依法缴纳所得税的记录也不能断。居住证、社保、个税，三条线并行七年，任何一条出现较长的断裂，累计年限就可能重新算。

　　如果你手里有高级职称，落户逻辑就完全不同了。

　　人才引进通道不拼年限拼证书，但要求的精度更高：高级职称本身是敲门砖，你得在同一家申请企业干满至少一年，社保基数锚定在2倍以上。年龄上有一条硬线，一般需要距离法定退休年龄超过五年。特别紧缺的岗位可以稍微松动，但这属于个案研判，不是常规口径。

　　高级职称引进时，配偶怎么落？这里有一个容易被忽略的细节：随迁和随调是两套处理方式。配偶如果在上海有工作、有社保，走随调，要求和居转户的随迁配偶基本对齐。如果在上海没有工作单位，走随迁。路径不同，准备的证明材料完全不一样。

　　留学生落户是另一条高速路，但它的窗口期极短。核心条件是回国后2年内来上海工作并缴纳社保。这两年不是从毕业算，而是从回国入境那一刻倒计时。境外学习时间有硬性规定，疫情期间回国的，审核时会做综合分析，没有一刀切的标准答案。

　　对留学生来说，公司的资质经常比个人条件更难把控。合同有效期必须两年起，网上受理时剩余期限至少还要三个月。公司注册资金、注册地、信用记录，每一项都构成前置条件。还有一条经常被忽略：试用期没过，系统根本不受理。

　　几类人可以直接做一轮自我过滤：有刑事犯罪记录的、违反现行计划生育政策的。这两条在所有主流落户通道里都是一票否决。

　　三条路径摆在一起，差别是明显的。

　　居转户门槛平铺在时间的漫长里。七年居住证，七年社保，七年个税，中途换工作、断缴、基数不够，都可能让累计从头再来。

　　人才引进拼的是职称高度和岗位匹配度。高级职称加两年以上社保高基数，年龄卡在退休前五年以上。

　　留学生落户拼的是窗口期和公司合规。两年内必须启动，合同和公司的瑕疵容不得模糊。

　　当你在几条路径里来回比对，发现自己卡在某个硬指标的边缘时，专业服务的存在价值就在于此——它解决的不是你懂不懂政策的问题，而是你知不知道自己的条件在审核端会被如何判断的问题。凡图落户咨询在处理这类疑难户口的预判和方案梳理上，积累了比较扎实的经验。

　　不管走哪条路，材料递上去之前，先用硬数字卡一遍自己的社保基数、年限和公司资质。把这几项核对清楚了，大概率已经跑赢大多数申请人。