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　　去年，上海人社局核准的落户企业名单里，有551家企业通过了资质审核，而部分此前在名单上的企业这次没能续上名额。

　　这意味着，哪怕你拿的是全球前50院校的毕业证，如果签下的公司没有落户名额，申请照样会被退回。很多人直到交了材料才发现这个问题，但那时候社保已经交了几个月，换工作成本就很高了。

　　企业资质是隐性门槛

　　上海的留学生落户政策这几年一直在调。表面上看，门槛在放宽——Top50院校毕业生可以直接落户，51到100名的交半年社保就行，Top100院校的认定范围今年还首次扩了一轮。但实际走下来，被退回的申请并不少。问题经常不出在大门槛上，而是栽在一些没被当回事的环节。

　　学校邮箱是个典型的坑。很多留学生的邮箱在毕业后一到三个月内就会自动注销，而成绩单、毕业证原件、COE这些材料，在落户审核中是硬性凭据。一旦邮箱关了，补材料就得联系学校IT部门恢复账户，有些要付费，处理周期也没个准。临近毕业那几周，把所有重要文件转存到私人邮箱和本地硬盘，这件事做不做，后面可能是两三个月的差距。

　　第二个容易被忽略的，是企业落户资格的年度审核机制。上海人社局每年都会公布一份落户资质企业名单，企业的名额需要提前报备，不是“规模大”就自动有。今年在名单上的，明年不一定还在。入职前问一句HR：“公司今年有没有留学生落户名额？”比拿到offer之后再确认要稳妥得多。口头承诺不作数。

　　还有一些细节，单看都不大，堆在一起就容易出问题：

　　一、社保缴纳主体和劳动合同签署单位必须一致，第三方代缴在留学生落户这条线上基本不被认可。

　　二、境外学习时长有硬性天数要求，出入境记录和学历认证上的时间要对得上，短期出境旅游的天数可能会被核减。

　　三、租房登记备案凭证是落公共户的必备材料，有些房东不愿意配合，这个麻烦最好在签约前就谈清楚。

　　这里面最关键的，其实是上海对院校的认定逻辑和通用排名不完全一致。它不是直接照搬QS或THE榜单，而是按照自己的标准重新整理了一份认可清单。有些国际排名不算靠前的院校，恰恰在上海认可名单里。申办之前，先对照人社局发布的版本核实，比任何经验贴都管用。

　　过去这一年，落户审核的口径明显更紧了——补材料的频率在提高，核验点也比以前细。但换个角度看，Top100院校范围的首次放宽，说明上海仍然在把通道往宽处打。只是宽进之后，材料的扎实程度就成了筛人的那条线。

　　能把学校文件提前攥在手里、确认好公司的资质、把社保和租房这些细项一一对齐的人，经常在流程上比其他人快出不止一截。有经验的落户服务团队在这一块能提供的，就是把审核口径变化和材料衔接的节点帮你提前理出来。凡图落户咨询在处理这类case时，一般会从企业资质核验和材料时间线两个方向同步推进，避免申请人因为信息滞后白白消耗社保累计的时间。

　　政策本身不会主动拦住谁。

　　真正拉开差距的，是你对细节的提前掌控程度。