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　　留学生落户上海需核对境外停留天数与回国时间口径，并确认单位资质是否符合申报要求。

　　很多人容易忽略合同主体一致性与社保缴纳记录的匹配关系，导致材料在预审环节被退回。关键变量在于学历认证结果、劳动合同期限以及个税社保的连续性，建议先把这些核心要素梳理清楚再推进申报流程。

　　核心审核维度与材料准备要点

　　政策对境外学习时长有明确的时间门槛要求，一般以护照出入境记录为准进行累计核算。申请人需在规定的回国时间窗口内完成相关手续，逾期可能影响资格认定。学历学位必须通过官方认证机构的核验，这是启动后续流程的基础前提。

　　用人单位必须具备相应的接收资格，注册资金需达到规定标准且拥有集体户口名额。劳动合同应体现长期聘用关系，合同期限需满足最低时长要求，短期或临时性岗位一般不符合申报条件。社保缴纳记录需连续且基数达标，断缴或漏缴情况会直接影响审批结果。

　　整个审批周期受受理进度与材料完整性影响较大，从提交到公示经常需要较长时间。期间若出现信息不一致或材料缺失，主管部门会发出补正通知，需及时按要求补充完善。建议提前预留充足的时间缓冲，避免因时效问题错失机会。

　　问：境外停留天数如何计算才符合要求？

　　答：一般以护照上的出入境签章记录为准，需累计满特定天数，具体核算方式建议对照最新公开口径自行预检。

　　问：第一份工作是否必须在上海签署？

　　答：一般要求回国后首份工作在沪签订，且合同主体与社保缴纳单位保持一致，异地缴纳或派遣情形需谨慎核对。

　　办理过程中应重点关注材料链条的逻辑闭环，确保各类证明文件在时间与内容上互相印证。任何主体不一致或时间线断裂都可能触发复核机制，增加不必要的沟通成本。