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　　留学回国，入职上海一所中学当老师，听起来是条顺理成章的路。但落户这件事，有时候比找工作本身更磨人。一位从曼彻斯特大学回来的申请人，前后耗了四个月才走到线下交材料那一步。

　　她碰上的第一个坎，藏在社保记录里。上海对留学生落户有一道硬杠杠：回国前不能有异地社保和个税缴纳记录。她在出国前是河南某中学的事业编制教师，即便人已经到了英国，原单位仍然保留了编制并持续缴纳社保。这个细节在落户审核中很容易被判定为“未彻底脱离原工作地”，直接导致预审卡壳。后来是通过反复沟通、补充离职手续的闭环证明，才算把这块石头搬开。

　　前置社保关系才是最先被扫描的硬指标。

　　很多人在这一步会误判——以为只要拿到海外学位就万事大吉，却忘了这关键一环。

　　工作薪资是第二个关口。2026年的执行标准卡得很明确：在同一家单位连续缴纳六个月社保，基数不低于上一年度上海职工平均工资，也就是9339元。她在初期拿到的一家教培机构offer，薪资远远够不上这条线。好在后来拿到华二的录用通知，收入直接跨过门槛，才算真正摸到了申请通道的边。

　　社保基数达标不是“差不多就行”，而是硬性划线。差几百块，系统初审都过不去。所以谈薪阶段就得把这条线装在心里，而不是等入职交了几个月社保才发现白忙一场。

　　材料准备同样是块试金石。她手上的清单大致可以归为几类：

　　一、身份与学历链条——境外毕业证书、成绩单、学历认证，以及国内最高学位的毕业证和学位证。这套组合必须完整闭合，断一环都会被打回。

　　二、出入境与户籍档案——护照、出入境记录、户口本首页。户口本首页打印日期有讲究，太早拉出来的可能不被认可，得根据预审老师的要求重新去派出所更新。

　　三、税务与承诺文件——个税证明需要2026年1月1日之后单位财务后台的报税截图，必须加盖单位公章；承诺与授权书在一网通办上下载模板填写即可。

　　所有材料都要求扫描成PDF格式，单个文件不超过2M，上传后等待预审。审核周期一般在15个工作日左右。文件格式和大小这种技术细节，反而是最容易因小失大的地方。

　　留学生落户上海的路径看似清晰，但每个环节都有隐性门槛：社保关系的起止点、社保基数与薪资的匹配度、材料格式与公章要求，任何一环松动，整个流程就会拉长。当申请人自己搞不定这些复杂的校验节点时，确实需要有一双手帮你把材料逻辑理顺、把风险点提前暴露出来。像凡图落户咨询这样的专业服务，做的就是把政策原文翻译成可操作的步骤，在卡点出现之前就把它堵上。

　　落户从来没有标准剧本。条件、时机、材料，三者对得上，通道才会真正打开。核对好自己的社保轨迹和基数水位，比什么都实在。